关于发包单位承担工伤赔偿责任后向承包个人追偿的案例，以下从不同角度为你进行分析并提供相关法律见解：

1. 发包单位有权追偿的一般情形

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款规定，用工单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
• 案例分析：在某案例中，发包单位将碎石料加工生产线承包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人雇佣的务工人员在从事工作时受伤并被认定为工伤。发包单位承担了工伤赔偿责任后，向承包个人提起追偿诉讼。法院认为，发包单位承担了工伤赔偿责任，有权向承包个人进行追偿，但追偿的份额应当是承包个人应该承担的份额，而非全部赔偿份额。法院根据双方的责任大小，确定了各自应承担的赔偿比例。

2. 发包单位无权追偿的特殊情形

• 案例分析：在另一案例中，发包单位因劳务承包合同约定范围以外的事项，要求承包个人安排工人支援作业，并导致工人受伤。法院审理后认为，该项支援工作不属于劳务承包合同的内容，不能直接援引合同中有关承包事项伤害事故责任承担的约定处理双方之间的责任分配问题。双方之间就该支援作业实际上形成劳务借用关系，在双方未明确约定的情形下，应由在支援过程中实际用工的主体——发包单位承担用工风险。因此，发包单位就本案并不享有对承包个人的约定追偿权或法定追偿权。

3. 追偿权行使的注意事项

• 合同约定：发包单位与承包个人在签订合同时，应明确约定工伤事故责任承担问题。但需要注意的是，通过协议将法律确定的义务予以免除的约定，可能违反法律强制性规定，属无效约定。
• 责任划分：在发包单位承担工伤赔偿责任后，向承包个人追偿时，应合理划分双方的责任大小。法院在审理此类案件时，会根据双方的过错程度、责任大小等因素，确定各自应承担的赔偿比例。
• 证据收集：发包单位在行使追偿权时，应充分收集证据，证明承包个人在工伤事故中存在过错或应承担的责任。这包括但不限于合同、工伤认定书、赔偿协议、支付凭证等。

4. 法律建议

• 加强合同管理：发包单位在与承包个人签订合同时，应明确约定双方的权利义务、责任划分等问题，避免在发生工伤事故时产生纠纷。
• 完善安全管理制度：发包单位应加强对承包个人的安全管理和监督，确保承包个人在施工过程中遵守安全规定，减少工伤事故的发生。
• 及时行使追偿权：在发包单位承担工伤赔偿责任后，应及时向承包个人行使追偿权，避免因超过诉讼时效而丧失追偿权。

综上所述，发包单位在承担工伤赔偿责任后，向承包个人追偿的案例中，既有有权追偿的情形，也有无权追偿的特殊情形。发包单位在行使追偿权时，应充分了解相关法律规定和案例分析，合理划分双方的责任大小，并充分收集证据以支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。