实际用人单位承担工伤责任后，可以向违法分包的单位追偿。以下是详细的分析和解释：

法律依据

1. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。同时，承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

2. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：也强调了具备用工主体资格的承包单位在承担工伤保险责任后，有权向不具备用工主体资格的组织或个人进行追偿。

追偿原理

在违法分包的情况下，实际用人单位（即具备用工主体资格的承包单位）因法律上的规定而承担了工伤保险责任。然而，这种责任的承担是基于对劳动者权益的保护，而并非因为实际用人单位是直接造成工伤事故的责任方。因此，当实际用人单位承担了工伤赔偿责任后，它有权向真正造成工伤事故的责任方（即违法分包的单位或个人）进行追偿。

追偿条件与流程

1. 追偿条件：

   • 实际用人单位已经承担了工伤保险责任，并支付了相应的赔偿费用。
   • 存在违法分包的事实，且该违法分包行为与工伤事故的发生有因果关系。
   • 违法分包的单位或个人具有承担赔偿责任的能力。

2. 追偿流程：

   • 收集证据：全面收集证明违法分包事实和工伤因果关系的证据。
   • 提出诉求：在法定时效内，向违法分包的单位或个人正式提出追偿诉求。
   • 协商或诉讼：根据具体情况，选择合适的追偿方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
   • 执行赔偿：若追偿成功，确保赔偿款项能够到位。

注意事项

• 在追偿过程中，实际用人单位应妥善保存与分包人之间的所有合同、协议及相关证据，以备不时之需。
• 若违法分包的单位或个人无力承担赔偿责任，实际用人单位可能面临无法完全追偿的风险。因此，在分包时，应谨慎选择分包对象，确保其具备相应的资质和赔偿能力。

综上所述，实际用人单位在承担工伤责任后，依法享有向违法分包的单位进行追偿的权利。在追偿过程中，应遵守相关法律法规，并妥善处理好与分包人之间的法律关系。