被挂靠单位在承担工伤保险责任后，确实有权向实际挂靠的个人进行追偿，这一权利在司法实践中得到了支持。以下从几个方面详细阐述这一问题的核心要点和典型案例：

1. 法律关系与责任划分

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。但这一责任属于“替代责任”，即被挂靠单位并非实际侵权人，而是基于法律拟制承担责任。被挂靠单位在承担责任后，有权向实际挂靠的个人（即实际用工者或受益人）追偿，因为个人是实际侵权人或责任主体。

2. 追偿权的法律依据

• 《民法典》第1192条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若挂靠个人对工伤存在过错（如未提供安全条件、未缴纳社保等），被挂靠单位可依据过错比例追偿。
• 公平原则：被挂靠单位与挂靠个人之间通常存在内部协议（如挂靠协议），若协议明确约定工伤责任由个人承担，被挂靠单位在先行赔付后，可依据合同关系追偿。

3. 典型案例分析

• 案例1：挂靠协议明确责任分担
  某建筑公司允许个人张某挂靠承接工程，张某雇佣的工人李某在施工中受伤。法院认定建筑公司需承担工伤保险责任，但因挂靠协议明确约定“工伤责任由张某承担”，且张某为实际用工者，最终判决建筑公司赔付后，可向张某全额追偿。

• 案例2：无协议但个人存在过错
  某运输公司允许个人王某挂靠从事货运，王某的司机因疲劳驾驶发生事故。法院认为，运输公司作为被挂靠单位需承担工伤保险责任，但王某作为实际管理者未履行安全义务，存在重大过错，故判决运输公司赔付后，可向王某追偿70%的损失。

4. 追偿权的行使要点

• 证据保留：被挂靠单位需保留工伤认定书、赔付凭证、挂靠协议（如有）、实际用工证据（如工资发放记录）等，以证明追偿的合理性。
• 过错比例：若个人无过错（如工伤系第三方造成），追偿范围可能受限；若个人存在故意或重大过失，追偿比例可能更高。
• 诉讼时效：追偿权适用3年普通诉讼时效，自被挂靠单位实际赔付之日起计算。

5. 实务建议

• 挂靠协议规范化：在挂靠协议中明确工伤责任分担条款，避免模糊表述。
• 风险防控：要求挂靠个人为雇员购买商业保险（如雇主责任险），分散风险。
• 及时追偿：一旦发生工伤，被挂靠单位应立即固定证据，并在赔付后及时行使追偿权。

若您涉及此类纠纷或需进一步分析具体案情，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供专业建议。