被挂靠单位在承担了工伤保险责任后，确实是有权向实际施工人，也就是挂靠人进行追偿的。下面我将从几个方面为您详细解释这一过程：
一、挂靠关系与法律责任
首先，我们需要明确“挂靠”在建筑业中的含义。挂靠通常指的是一个施工企业（挂靠人）使用另一个企业（被挂靠单位）的名义来承接工程。在这个过程中，被挂靠单位虽然名义上承接了工程，但实际施工和管理工作往往由挂靠人完成。然而，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果挂靠人聘用的人员在工作中发生伤亡，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。这是因为，从外部视角看，劳动者是与被挂靠单位建立了劳动关系，即使他们并不知道挂靠关系的存在。
二、追偿的依据
被挂靠单位在承担了工伤保险责任后，为什么有权向挂靠人追偿呢？这主要有两个依据：
法律规定：如前所述，相关法规明确规定了被挂靠单位在承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。这是法律赋予被挂靠单位的一种权利，旨在平衡各方利益，确保责任得到合理分配。
合同约定：如果挂靠单位与挂靠人之间签订了书面协议，并且协议中明确规定了工伤责任的承担和追偿事宜，那么这份协议在不违反法律法规的前提下，是具有法律效力的。这意味着，如果挂靠人违反了协议中的约定，被挂靠单位就有权依据协议进行追偿。
三、追偿的方式
在追偿过程中，被挂靠单位可以采取多种方式：
协商追偿：首先，被挂靠单位可以向挂靠人发出追偿通知，明确告知其已经承担的工伤赔偿责任的具体金额、追偿的依据以及支付赔偿款的期限。然后，双方可以协商解决方案，如一次性支付或分期支付等。这种方式相对灵活，有助于维护双方的关系。
法律途径追偿：如果协商无果，被挂靠单位还可以选择通过法律途径进行追偿。这包括申请仲裁（如果双方在挂靠协议中约定了仲裁条款）或提起诉讼（如果没有仲裁协议）。在法律途径中，被挂靠单位需要提交相关证据以证明追偿的合法性和合理性。
四、证据的收集与重要性
在追偿过程中，证据的收集至关重要。被挂靠单位需要收集以下证据：
挂靠关系证据：如挂靠协议、合作合同等书面文件，用以证明双方存在挂靠关系及权利义务。
工伤认定及赔偿证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、支付工伤赔偿费用的凭证等，证明被挂靠单位已经实际承担了工伤赔偿责任。
挂靠人过错证据：如证人证言、现场勘查记录、安全检查报告等，证明挂靠人在工伤事故中有过错。这些证据有助于被挂靠单位在追偿时争取更有利的结果。
五、注意事项
在追偿过程中，被挂靠单位还需要注意以下几点：
时效要求：要遵守法律规定的时效要求，避免因超过时效而丧失胜诉权。
专业咨询：如果遇到复杂情况或需要更具体的追偿方式建议，建议咨询专业律师或法律机构来维护自己的合法权益。
综上所述，被挂靠单位在承担了工伤保险责任后，确实有权向挂靠人进行追偿。在追偿过程中，应确保依据明确、证据充分，并通过协商或法律途径实现追偿目的。