在交通事故赔偿中，受害人获得挂靠人赔偿后，是否能再要求被挂靠单位承担工伤保险责任，这是一个涉及法律适用和权益保护的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律背景与原则

1. 挂靠关系与工伤保险责任：

   • 挂靠关系中，挂靠人（如个体车主）通常不具备用工主体资格，因此无法直接为其聘用的驾驶员等人员承担工伤保险责任。
   • 为保障这些聘用人员的合法权益，法律规定被挂靠单位（如物流公司）在挂靠关系下需承担工伤保险责任。

2. 双重赔偿原则：

   • 在某些情况下，受害人可以因同一损害事实获得双重赔偿，即既可以从侵权人处获得民事赔偿，也可以从工伤保险处获得相应待遇。
   • 但这种双重赔偿并非无限制的，通常受限于特定的法律条款和赔偿项目。

二、具体案例分析

1. 案例一（刘某案例）：

   • 刘某作为张某雇佣的驾驶员，在驾驶挂靠于某物流公司的车辆时发生事故死亡。
   • 刘某家属已与事故对方、保险公司及张某达成赔偿协议，并获得了相应赔偿。
   • 法院认为，刘某家属已获得侵权损害赔偿和挂靠人的赔偿，这两部分赔偿已包含了与工伤保险待遇相似的项目（如死亡赔偿金、丧葬费等）。
   • 因此，刘某家属再次要求被挂靠单位承担工伤保险责任，属于第三次赔偿请求，未得到法院支持。

2. 案例二（王某明案例）：

   • 王某明驾驶挂靠于蒙阴某运输公司的车辆发生事故死亡。
   • 王某明家属在获得交通事故赔偿后，又通过工伤认定和劳动仲裁，要求被挂靠单位承担工伤保险责任。
   • 法院认为，尽管王某明家属已获得交通事故赔偿，但根据法律规定，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。
   • 最终，法院判决被挂靠单位支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

三、结论与建议

1. 结论：

   • 受害人获得挂靠人赔偿后，能否再要求被挂靠单位承担工伤保险责任，取决于具体的法律条款和赔偿项目。
   • 在某些情况下，如案例一所示，受害人已获得与工伤保险待遇相似的赔偿，则不能再要求被挂靠单位承担工伤保险责任。
   • 但在其他情况下，如案例二所示，即使受害人已获得交通事故赔偿，被挂靠单位仍可能需承担工伤保险责任。

2. 建议：

   • 对于受害人而言，在寻求赔偿时，应充分了解相关法律规定和赔偿项目，以避免重复赔偿或遗漏赔偿。
   • 对于被挂靠单位而言，应加强与挂靠人的沟通和管理，确保挂靠关系下的聘用人员能够得到必要的保障和赔偿。
   • 对于法律制定者而言，应进一步完善相关法律法规，明确挂靠关系下的工伤保险责任承担问题，以更好地保护受害人的合法权益。