结论：在工伤赔偿中，若公司是挂靠的，被挂靠单位在承担工伤责任后，一般有权向挂靠人进行追偿，但具体追偿比例需根据工伤事故的损害结果、因果关系、过错程度等因素综合判定。

分析如下：

一、法律背景与依据

在建设工程、交通运输等行业，挂靠经营模式较为常见。挂靠关系中，挂靠方往往不具备相应资质，一旦其聘用人员发生工伤事故，被挂靠单位通常需承担工伤保险责任。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项第二款的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工负伤的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，但该用工单位承担赔偿责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。

二、追偿权的行使与限制

1. 追偿权的行使：

   • 被挂靠单位在承担工伤责任后，有权向挂靠人进行追偿。这是基于挂靠关系中，挂靠人作为实际用工主体，对工伤事故的发生负有直接责任。
   • 追偿的数额一般根据工伤事故的损害结果、因果关系、过错程度等因素进行酌定。例如，在某案例中，法院根据双方当事人对造成工伤事故的损害结果、因果关系、过错程度等因素，酌定被挂靠单位和挂靠人各自承担50%的赔偿责任。

2. 追偿权的限制：

   • 被挂靠单位不能全额追偿。由于被挂靠单位明知挂靠人没有资质反而借用资质，其对工伤责任无法完全免责。如支持用工单位的全额追偿，则不利于建工市场的有序发展。
   • 追偿权的行使需遵循公平、合理原则。法院在判决时，会综合考虑各方当事人的行为与工伤损害发生的因果关系、过错程度等因素，以确定合理的追偿比例。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 被挂靠单位在承担工伤责任后，应及时收集与工伤事故相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资发放记录等，以证明其已承担工伤责任及挂靠人的过错程度。

2. 协商与诉讼：

   • 被挂靠单位可先尝试与挂靠人进行协商，就追偿事宜达成一致意见。如协商不成，可向法院提起诉讼，要求挂靠人承担相应的赔偿责任。

3. 注意时效：

   • 被挂靠单位在行使追偿权时，应注意诉讼时效的限制。根据相关法律规定，诉讼时效期间一般为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

总结与建议：在工伤赔偿中，若公司是挂靠的，被挂靠单位在承担工伤责任后有权向挂靠人进行追偿。但具体追偿比例需根据工伤事故的损害结果、因果关系、过错程度等因素综合判定。建议被挂靠单位在行使追偿权时，及时收集证据、与挂靠人协商或提起诉讼，并注意诉讼时效的限制。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。