在挂靠关系中，是可以拿到工伤赔偿的。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据及观点阐述

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一条款遵循了劳动者倾斜保护原则，明确只要存在个人挂靠其他单位对外经营的情形时，被挂靠单位即应承担工伤保险责任。

在实务中，虽然一般认为工伤保险责任的承担应以双方当事人存在劳动关系为前提，但在挂靠经营关系这一特殊情形下，承担工伤保险责任并不以双方存在劳动关系为前提。这是因为挂靠经营关系中，聘用人员与被挂靠单位之间往往不存在劳动关系，而挂靠人又是不具有用工主体资格的组织或自然人，聘用人员受伤后，挂靠人无法承担其工伤保险责任，只能承担民事侵权赔偿责任，受伤职工的工伤保险权益无法得到保障。前述司法解释则解决了这一问题，从有利于职工的角度出发，明确了由被挂靠单位承担工伤保险责任，切实地保障了聘用人员的合法权益。

案例佐证

例如，在某汽车贸易公司挂靠关系案例中，张某驾驶挂靠在原告处的车辆行驶至山西省某县期间，突发疾病被送往医院，经抢救无效死亡。张某为关某的雇佣司机，车辆实际车主为关某，车辆以原告的名义挂靠经营。事故发生后，张某的家属申请工伤认定，被予以支持。随后，张某家属认为原告作为车辆挂靠单位，应当承担工伤保险赔偿责任，便向仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险赔偿费用。经过仲裁委员会裁决，认为原告应当支付被告一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。原告不服该裁决，诉讼至法院，但法院审理后，依法判决原告支付被告一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

适用条件说明

适用前述规定时需满足两个条件：一是挂靠人必须是自然人，单位挂靠则不能适用；二是仅适用于挂靠人聘用的人员，不包括挂靠人本人。

法律建议

如果你处于挂靠关系中且发生了工伤事故，首先应及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。在申请工伤认定过程中，如果遇到被挂靠单位不配合等情况，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

如果你在挂靠关系工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。