您好，关于您提出的“挂靠关系能否认定工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。然而，在特定情形下，即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在直接的劳动关系，也有可能被认定为工伤。

具体到您所问的挂靠关系，如果个人挂靠其他单位对外经营，并且其招用的人员在从事挂靠业务时因工伤亡，那么根据相关规定，这种情形是可以申请工伤认定的。这是因为，虽然挂靠者与被挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，但挂靠者以被挂靠单位的名义对外经营，其招用的人员在从事挂靠业务时，实际上是在为被挂靠单位创造经济利益，因此应当受到相应的劳动保护。

此外，除了挂靠关系外，还有一些其他情形也可以申请工伤认定，比如用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，也可以申请工伤认定。

总的来说，挂靠关系在特定条件下是可以认定工伤的。但具体是否能够认定，还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。