针对您提出的“挂靠人本人受伤是否认定工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般的劳动关系中，工伤认定通常以劳动关系的确认为前置程序。然而，在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，责任主体也可能需要承担工伤保险责任。

针对您提到的挂靠经营情形，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第3条第1款第5项的规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定明确指出了在挂靠经营中，如果挂靠人聘用的人员因工伤亡，那么被挂靠单位需要承担工伤保险责任。但这里的关键是“聘用的人员”，它指的是挂靠人为了经营需要而雇佣的第三方人员，并不直接包括挂靠人本人。

然而，若要从更宽泛的角度理解，并考虑到实际操作的复杂性，如果挂靠人在挂靠经营过程中，以被挂靠单位的名义进行工作，且在工作过程中受伤，且这种受伤与工作有直接关系，那么在实际操作中，可能会根据具体情况，参照相关法律法规，对挂靠人的受伤情况进行工伤认定。但这种情况并非绝对，需要具体案件具体分析，并可能涉及法律解释和司法实践的问题。

另外，值得注意的是，近年来人力资源社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》等文件，对工伤认定中的“模糊地带”作出了明确的判断依据，旨在更好地维护职工和用人单位的合法权益。这些新规可能间接影响到挂靠经营中工伤认定的实际操作，但具体如何影响还需根据新规的具体内容和司法实践来判断。

总结来说：在严格的法律条文解释下，挂靠人本人受伤并不直接等同于可以认定工伤，除非其受伤情况符合特定情形下的工伤保险责任承担规定，或者在实际操作中根据具体情况和法律法规进行综合判断。因此，如果您或您认识的人遇到此类情况，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体和准确的法律建议。