结论前置：挂靠车辆司机在履行职务过程中受伤，是可以被认定为工伤的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。
详细分析：
一、法律依据与责任认定
直接法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定明确了在挂靠经营模式下，被挂靠单位对挂靠司机工伤的赔偿责任。
事实劳动关系的认定：
- 挂靠司机虽然可能直接由挂靠人（即车辆实际所有人）聘用，但由于他们是在被挂靠单位名义下从事业务工作，执行的是与被挂靠单位业务相关的任务，因此在工伤认定中，可以视为与被挂靠单位存在事实上的劳动关系。这种事实劳动关系的认定，是基于司机的工作性质、工作内容以及与被挂靠单位的业务关联性等因素综合判断的。
二、工伤认定标准与程序
工伤认定标准：
- 工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。对于挂靠司机来说，只要他们在履行职务过程中受伤，且符合这些情形之一，就可以被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 在具体的工伤认定中，需要司机家属或相关人员按照工伤认定的程序，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同（或事实劳动关系证明）、工作证、工资发放记录、事故证明以及医疗救治记录等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
三、实际操作建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 为确保工伤认定的顺利进行，建议受伤司机或其家属在事故发生后及时申请工伤认定，并妥善保留所有相关证据材料。这有助于加快工伤认定的进程，并确保受伤司机能够及时获得工伤保险待遇。
了解被挂靠单位的责任：
- 被挂靠单位作为承担工伤保险责任的单位，应依法履行其义务，确保受伤司机的合法权益得到切实保障。如果被挂靠单位拒绝承担责任或拖延处理，受伤司机或其家属可以通过法律途径维护自己的权益。
注意挂靠关系与劳动关系的区别：
- 虽然被挂靠单位需要承担工伤保险赔偿责任，但挂靠司机与被挂靠单位之间并不能直接认定存在法律意义上的劳动关系。这意味着在处理其他劳动争议时（如工资支付、解除劳动合同等），可能需要依据其他法律规定或合同约定来处理。
总结：挂靠车辆司机在履行职务过程中受伤，是可以被认定为工伤的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。在实际操作中，应综合考虑法律规定、合同约定及实际运营情况，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。