关于挂靠劳动关系的认定，这是一个涉及法律实务的复杂问题，需要结合具体案例和相关法律法规进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、挂靠劳动关系的基本概念

挂靠劳动关系通常指的是，个人或单位（挂靠人）通过借用其他单位（被挂靠单位）的资质、名义或经营权，进行经营活动，并在此过程中招用劳动者。这种情况下，劳动者与被挂靠单位之间是否构成劳动关系，是争议的焦点。

二、挂靠劳动关系的认定因素

在认定挂靠劳动关系时，法院或仲裁机构通常会考虑以下几个关键因素：

1. 书面劳动合同的存在：

   • 如果挂靠人与被挂靠单位之间存在书面的劳动合同或协议，并且被挂靠单位承认并履行该合同，那么一般情况下，被挂靠单位与劳动者之间构成劳动关系。

2. 建立劳动关系的合意：

   • 在挂靠关系下，如果挂靠人仅是借用被挂靠单位的资质，而被挂靠单位对挂靠人招用的劳动者并不知情，也没有与劳动者建立劳动关系的合意，那么通常不会认定双方之间存在劳动关系。

3. 劳动者的工资及福利待遇：

   • 如果劳动者的工资不是由被挂靠单位支付，且不享有被挂靠单位提供的福利待遇，那么这通常表明劳动者与被挂靠单位之间不存在劳动关系。

4. 劳动者的工作环境与管理监督：

   • 如果劳动者不在被挂靠单位中工作，且在工作时不受被挂靠单位的管理和指导，那么这可能表明劳动者与被挂靠单位之间不存在隶属关系，从而不构成劳动关系。

三、相关法律法规的适用

在认定挂靠劳动关系时，还需要参考以下相关法律法规：

1. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：

   • 该通知明确规定了劳动关系成立的条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定了订立劳动合同的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，这些原则在认定挂靠劳动关系时同样适用。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：

   • 该规定明确指出，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。但这并不意味着被挂靠单位与劳动者之间一定存在劳动关系，而是从工伤保险责任的角度进行了规定。

四、实际案例分析

以您提供的案例为例，李某受丁某雇佣成为司机，由丁某管理并发放工资，双方未签订书面劳务合同。虽然车辆登记在某物流有限公司名下，但物流公司并未对李某的工作及岗位安排进行管理及发放工资。因此，法院认为李某与某物流有限公司之间实质上并不存在人身、经济和组织上的隶属性，二者之间不应认定为劳动关系。

五、结论与建议

综上所述，挂靠劳动关系的认定并不是单一因素决定的，而是需要结合案件的实际情况综合考虑。在条件满足的情况下（如存在书面劳动合同、建立劳动关系的合意、由被挂靠单位支付工资及提供福利待遇、劳动者受被挂靠单位的管理和指导等），挂靠人招用的劳动者与被挂靠单位之间通常会存在劳动关系。否则，则可能不构成劳动关系。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决方案。