结论前置：劳动关系、劳务关系和挂靠关系是三种不同的法律关系，它们在主体、从属性、权利义务、法律适用等方面存在显著差异。下面我将从多个角度详细阐述这三种关系的区别。
一、主体与从属性
劳动关系：
- 主体：一方是用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等），另一方是达到法定年龄、具有劳动能力的劳动者。
- 从属性：存在较强的从属性和隶属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理、指挥与监督，用人单位对劳动者具有管理权。
劳务关系：
- 主体：主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。
- 从属性：从属性较弱，双方地位平等。劳务提供者只需按照约定完成工作任务，不受用工方的严格管理和监督，劳务接受方对劳务提供者没有管理权。
挂靠关系：
- 主体：双方为平等的民事主体，通过签订挂靠协议明确权利义务，各自独立核算、自负盈亏。例如，不具备施工资质的施工队挂靠有资质的建筑企业。
- 从属性：不存在管理与被管理的隶属关系，挂靠方利用被挂靠方的资源开展经营活动，支付费用；被挂靠方提供支持，但不干预具体经营细节。
二、权利义务内容
劳动关系：
- 用人单位义务：提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供法定假期和福利待遇等。
- 劳动者义务：按要求提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受管理、指挥和监督。
劳务关系：
- 劳务接受方义务：按约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件。
- 劳务提供方义务：按约定完成工作任务，自行承担税费和社会保险等。
挂靠关系：
- 被挂靠方义务：提供资质、名义支持，收取费用，不干预具体经营细节。
- 挂靠方义务：支付费用，遵守挂靠协议的规定，承担经营风险。
三、法律适用与纠纷处理
劳动关系：
- 法律适用：主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
- 纠纷处理：发生争议时，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
劳务关系：
- 法律适用：主要受《民法典》等民事法律法规调整。
- 纠纷处理：发生纠纷时，当事人可直接向法院提起民事诉讼。
挂靠关系：
- 法律适用：同样受《民法典》等民事法律法规调整，遵循意思自治、平等协商原则。
- 纠纷处理：发生纠纷时，根据挂靠协议的约定和民事法律法规的规定处理，当事人可直接向法院提起民事诉讼。
四、实际应用中的例子
劳动关系例子：
- 小张在某公司工作，遵守公司的规章制度，接受公司的管理、指挥和监督，公司按月支付小张工资，并为其缴纳社会保险。小张与公司之间存在劳动关系。
劳务关系例子：
- 小李为某家庭提供家政服务，按小时计费，双方口头约定服务内容和报酬。小李与该家庭之间存在劳务关系。
挂靠关系例子：
- 某无建筑资质的施工队挂靠在有资质的建筑企业名下承接工程，施工队向建筑企业支付挂靠费用，建筑企业提供资质支持。施工队与建筑企业之间存在挂靠关系。
五、法律建议
对于用人单位和劳动者：
- 明确区分劳动关系与劳务关系，签订合同时应明确合同的性质和双方的权利义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。
对于挂靠方和被挂靠方：
- 挂靠协议应明确双方的权利义务和风险承担方式，避免在经营过程中产生纠纷。同时，被挂靠方应谨慎选择挂靠方，确保挂靠方具备相应的经营能力和信誉。
在发生纠纷时：
- 根据合同性质选择合适的法律途径和解决方案。如果是劳动关系纠纷，应先经过劳动仲裁程序；如果是劳务关系或挂靠关系纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动关系、劳务关系和挂靠关系的区别。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。