劳务关系与劳动关系是两种不同的雇佣形式，它们之间存在多方面的区别，而将劳务关系转变为劳动关系需要满足一定的条件。以下是对这两者的详细区别及转换要点的阐述：
一、劳务关系与劳动关系的区别
主体区别
- 劳务关系：主体多元化，可以是自然人与自然人、自然人与法人或组织之间的合同关系。例如，退休人员受雇于小商店看店，即属于自然人与法人（个体工商户）间的劳务关系。
- 劳动关系：主体明确，一方为用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方为劳动者。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的关系也属于劳动关系。
隶属关系区别
- 劳务关系：双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。提供劳务者按约定完成劳务，接受劳务者支付报酬，各自独立。
- 劳动关系：存在明显的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理、指挥和安排。如公司员工需遵循公司考勤制度和工作流程。
劳动风险承担区别
- 劳务关系：一般由提供劳务者自行承担工作风险，除非有特别约定。
- 劳动关系：劳动风险由用人单位承担，需提供安全的劳动条件和防护用品，对劳动者因工作原因受到的伤害承担责任。
报酬支付区别
- 劳务关系：报酬支付方式灵活，可协商确定，如一次性支付或按阶段支付，支付时间不固定，根据劳务数量和质量计算。
- 劳动关系：用人单位按月以货币形式支付工资，不得低于最低工资标准，工资构成包括基本工资、奖金、津贴等。
适用法律区别
- 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规调整，双方权利义务依据合同约定，遵循意思自治原则。纠纷通过民事诉讼程序解决。
- 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，对用人单位和劳动者权利义务有强制性规定，旨在保护劳动者权益。纠纷需先经劳动仲裁程序，不服再提起诉讼。
二、劳务关系转劳动关系的要点
双方意愿：首先，双方需有明确将劳务关系转为劳动关系的意愿。这是转换的基础，没有双方的同意，转换无法进行。
签订劳动合同：签订书面劳动合同是转换的关键步骤。劳动合同应明确工作内容、时间、地点、报酬等条款，以确立双方的劳动关系。
纳入管理体系：劳动者需纳入用人单位的劳动管理体系，遵守用人单位的规章制度。这是劳动关系中隶属关系的体现，也是劳动者享受用人单位提供的工作条件和福利待遇的前提。
缴纳社保：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律责任。
享受福利待遇：劳动者应享受用人单位提供的各项福利待遇，如带薪休假、节日福利等。这是劳动关系中劳动者权益的重要组成部分。
总结：劳务关系与劳动关系在主体、隶属关系、劳动风险承担、报酬支付以及适用法律等方面存在显著差异。若要将劳务关系转变为劳动关系，需双方协商一致，并按照上述要点办理相关手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。