挂靠工伤情况下，公司赔偿后是否还能连带个人赔偿，需视具体情况而定，但一般情况下，若公司已承担工伤保险责任，个人通常不再承担连带赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、挂靠关系与工伤保险责任

在挂靠关系中，实际施工人或劳动者往往与挂靠公司之间不存在真实的劳动关系，但出于办理工伤保险等目的，可能会以挂靠公司的名义参加工伤保险。当发生工伤事故时，若工伤保险基金或挂靠公司已按照工伤保险相关规定承担了赔偿责任，那么从法律原则上讲，个人（即实际施工人或劳动者）通常不再承担额外的赔偿责任。

二、可能涉及个人赔偿的情形

尽管公司承担了工伤保险责任，但在某些特定情况下，个人仍可能面临赔偿问题：

1. 个人存在过错：

   • 如果个人在工伤事故中存在故意或重大过失，导致事故发生或损失扩大，那么根据法律规定，个人可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于个人行为对事故结果的直接影响，与挂靠关系或工伤保险责任无直接关联。

2. 挂靠协议中的约定：

   • 如果挂靠协议中明确约定了个人在发生工伤事故时需承担的部分责任或费用，那么个人可能需要按照协议约定进行赔偿。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 公司未完全履行赔偿责任：

   • 如果公司因各种原因（如资金不足、逃避责任等）未能完全履行工伤保险赔偿责任，那么个人可能需要在一定程度上承担剩余责任。但这种情况较为特殊，且通常需要通过法律途径来解决。

三、法律建议与风险提示

1. 明确挂靠关系与责任划分：

   • 在建立挂靠关系时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于工伤保险责任和赔偿问题的约定。这有助于在发生工伤事故时，快速、准确地确定责任主体和赔偿范围。

2. 及时办理工伤保险手续：

   • 挂靠公司应及时为挂靠人员办理工伤保险手续，确保在发生工伤事故时能够获得及时的赔偿。同时，挂靠人员也应积极配合公司办理相关手续，确保自身权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 在发生工伤事故后，双方应保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时证明事故原因、损失程度以及责任划分等问题。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理工伤赔偿问题时遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善解决争议。

总结来看，挂靠工伤情况下公司赔偿后是否还能连带个人赔偿，需根据具体情况来判断。在一般情况下，若公司已承担工伤保险责任且个人无过错，则个人通常不再承担连带赔偿责任。但若存在个人过错、挂靠协议约定或公司未完全履行赔偿责任等特殊情况，个人可能仍需承担一定的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议双方明确责任划分、及时办理工伤保险手续并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。