在工伤赔偿中，若老板挂靠公司，挂靠的老板（实际用工者）和被挂靠的公司是否承担连带责任，需分情况讨论：
一、若被挂靠公司未参与实际用工管理，仅收取管理费
法律责任分析：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”
- 这意味着，被挂靠公司需承担工伤保险责任，即支付工伤赔偿。但此规定主要解决的是工伤保险责任的承担主体问题，并未直接规定挂靠老板与被挂靠公司之间的连带责任。
- 然而，从公平原则和保护劳动者权益的角度出发，若挂靠老板未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且被挂靠公司允许挂靠行为存在过错（如明知挂靠而未制止、未审查挂靠老板资质等），被挂靠公司可能需与挂靠老板承担连带赔偿责任。这取决于具体案件中法院对过错程度的认定。
实践建议：
- 劳动者在申请工伤赔偿时，可同时将挂靠老板和被挂靠公司列为被告，要求其共同承担赔偿责任。
- 法院在审理时，会综合考虑挂靠老板与被挂靠公司的过错程度、实际用工管理情况等因素，判断是否应承担连带责任。
二、若被挂靠公司参与实际用工管理，或与挂靠老板存在共同过错
法律责任分析：
- 若被挂靠公司不仅允许挂靠，还参与实际用工管理（如招聘、培训、工资发放等），或与挂靠老板存在共同过错（如共同逃避工伤保险缴费义务等），则被挂靠公司与挂靠老板应共同承担工伤赔偿责任。
- 这种情况下，被挂靠公司不再仅仅是“名义上的用人单位”，而是实际参与了用工过程，与挂靠老板形成了共同用工关系。
实践建议：
- 劳动者在申请工伤赔偿时，应收集证据证明被挂靠公司参与了实际用工管理或存在共同过错。
- 法院在审理时，会依据证据判断被挂靠公司与挂靠老板的责任分担比例。
三、特殊情况：挂靠老板逃匿或无力赔偿
法律责任分析：
- 若挂靠老板逃匿或无力赔偿工伤费用，被挂靠公司作为工伤保险责任的承担主体，应先行支付工伤赔偿。
- 被挂靠公司在支付赔偿后，可依据挂靠协议或相关法律规定，向挂靠老板追偿。
实践建议：
- 劳动者在遇到挂靠老板逃匿或无力赔偿的情况时，应及时向被挂靠公司主张权利。
- 被挂靠公司在支付赔偿后，应积极采取法律措施向挂靠老板追偿，以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 在工伤赔偿中，若老板挂靠公司，挂靠老板与被挂靠公司是否承担连带责任取决于具体案件情况。
- 劳动者在申请工伤赔偿时，应尽可能收集证据证明被挂靠公司的过错程度或参与实际用工管理的情况。
- 若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。