在挂靠公司的情况下，能否走工伤认定需结合具体的法律关系和实际情况来判断。关键在于确定劳动者与挂靠单位之间是否存在实际劳动关系或相关协议，并依据当地法律法规进行具体分析。以下是从不同角度的详细阐述：

1. 存在实际劳动关系的情形：

   • 如果劳动者与被挂靠公司之间存在真实的劳动关系，即劳动者接受被挂靠公司的管理、指挥与监督，并由被挂靠公司支付劳动报酬，那么劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，可以通过被挂靠公司申请工伤认定。
   • 法律依据包括《工伤保险条例》以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这些法规支持在真实劳动关系下，劳动者有权申请工伤认定。

2. 个人挂靠情形的工伤认定：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。
   • 法律依据为最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，明确规定被挂靠单位需承担工伤保险责任。

3. 一般情况下的挂靠关系：

   • 在一般情况下，由于挂靠关系并非正式的劳动关系，挂靠期间发生的伤害可能难以被认定为工伤。工伤认定通常需要满足员工身份、工作时间、工作地点及伤害与工作之间的因果关系等条件。
   • 如果挂靠公司与个人之间签订了明确的协议，并且该协议中规定了双方在工伤方面的权利和义务，那么在某些情况下，挂靠的个人可能能够根据协议条款申请工伤认定和相关的工伤保险待遇。
   • 需要注意的是，不同地区对于挂靠关系的认定和处理可能存在差异，因此具体情况需要具体分析，并参考当地的法律法规和政策规定。

综上所述，挂靠公司是否能走工伤认定是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系和实际情况来判断。如果你面临此类情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。你可以直接向我提问，我作为专业律师，将尽力为你提供准确的法律解答和建议。