针对您提出的“私人老板靠挂公司工伤怎么承担”的问题，这是一个涉及法律责任和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体认定
被挂靠单位责任：
- 当私人老板进行挂靠行为时，通常被挂靠单位会充当用工主体，并承担工伤保险责任。这是因为被挂靠单位在法律上被视为用人单位，有义务对挂靠经营期间发生的工伤事故负责。
私人老板责任：
- 私人老板自身也可能因未履行好安全生产管理职责等相关事宜，而需要承担相应的连带赔偿责任。特别是在被挂靠单位与私人老板之间的责任排除约定不能对抗工伤职工权益的情况下，私人老板的责任更为明确。
二、赔偿流程与操作指南
工伤认定：
- 无论员工是与被挂靠单位签订劳动合同，还是直接与私人老板形成劳务关系，一旦发生工伤，首先应进行工伤认定。这通常由单位（或工伤职工、其近亲属、工会组织）在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这一步骤对于确定伤残等级和后续的赔偿金额至关重要。
协商或仲裁/诉讼：
- 根据工伤等级和实际情况，与责任主体（被挂靠单位或私人老板）协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。
三、赔偿项目详解
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用通常由工伤保险基金支付（若被挂靠单位已参保）。若未参保，则可能由私人老板或被挂靠单位按照相关法律法规承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由责任主体按月支付。
伤残津贴与一次性补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金或责任主体处支付伤残津贴和一次性伤残补助金。对于五级至十级伤残，若职工提出解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
其他费用：
- 包括误工费、护理费、残疾赔偿金（在个人雇佣情形下）等，具体金额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规确定。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 及时收集并保存所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同或劳务协议等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。
及时申请：
- 严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免错过申请时机。
咨询专业律师：
- 在处理过程中遇到复杂问题或争议时，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。
综上所述，私人老板靠挂公司时发生的工伤赔偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，都应积极维护自己的合法权益，遵循正确的赔偿流程和法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。