结论前置：在老板有营业执照的情况下，若员工发生工伤，赔偿责任主要由老板（即用人单位）承担。不过，具体承担方式和比例可能因实际情况而有所不同，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律责任主体
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（即老板，如果其拥有营业执照，则视为合法的用人单位）是工伤保险的责任主体。这意味着，一旦员工在工作中发生工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
工伤赔偿的范围和标准通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭票据实报实销。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。
一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况下的责任承担
未参加工伤保险：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
第三方责任：如果工伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。不过，这并不影响员工向用人单位主张工伤保险待遇的权利。
用人单位破产或注销：如果用人单位因破产、注销等原因无法承担赔偿责任，那么员工可以向工伤保险基金申请先行支付工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险基金在支付后有权向用人单位的破产管理人或相关责任人追偿。
四、建议与行动
及时报告工伤：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
申请工伤认定：用人单位应在员工发生工伤之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
协商与诉讼：在工伤认定和赔偿过程中，员工可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和程序。如果您或您的亲友在工作中发生了工伤，并且遇到了赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。