老板以承包方式发生工伤，老板通常需要承担全部或主要的工伤保险责任，具体责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任主体
在承包关系中，若承包者（即实际用工者）具备用工主体资格，那么工伤责任原则上应由承包者自行承担。然而，若承包者不具备用工主体资格，根据相关法律法规，发包方（即老板）往往需要承担工伤保险责任。这是因为，发包方在选择承包者时，有义务审查其是否具备相应的资质和能力，若因发包方未尽审查义务而导致工伤事故，发包方需承担相应的法律责任。
二、责任划分与具体情形
承包者具备用工主体资格：
- 在此情况下，工伤责任主要由承包者承担。承包者应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后，按照工伤保险的相关规定，为劳动者提供医疗救治、经济补偿等。
- 老板作为发包方，若已尽到合理的审查义务，且未直接参与工伤事故的发生，则通常不承担工伤保险责任。但老板仍需确保承包者具备相应的资质和能力，以避免因承包者的问题而引发的连带责任。
承包者不具备用工主体资格：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，发包方（老板）需承担工伤保险责任。这是因为承包者不具备用工主体资格，无法为劳动者缴纳工伤保险费，也无法承担工伤保险责任。
- 在此情况下，老板需为劳动者提供医疗救治、经济补偿等，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。同时，老板还有权向承包者追偿，以弥补因承包者问题而造成的损失。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在某承包关系中，承包者因未具备相应的资质和能力，导致劳动者在施工过程中发生工伤事故。由于承包者无法承担工伤保险责任，发包方（老板）被劳动保障行政部门要求承担工伤保险责任，并为劳动者提供了相应的医疗救治和经济补偿。
- 法律建议：
- 老板在选择承包者时，应严格审查其是否具备相应的资质和能力，确保承包者具备用工主体资格。
- 老板应与承包者签订详细的承包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤事故的责任划分和赔偿方式。
- 在承包关系存续期间，老板应定期对承包者的施工情况进行监督和检查，确保施工过程符合安全规范，以降低工伤事故的发生风险。
四、后续行动与法律支持
若您或您身边的人遇到了类似的问题，建议立即收集相关证据，如劳动合同、承包合同、工伤事故报告等，并尽快向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。
总之，老板以承包方式发生工伤时，其责任划分需根据承包者是否具备用工主体资格以及实际情况来确定。老板应严格审查承包者的资质和能力，确保施工过程符合安全规范，以降低工伤事故的发生风险。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。