包工受伤，老板是否有责任，这主要取决于老板与包工之间的法律关系、事故发生的具体情况以及老板是否具备用工主体资格等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、老板具备用工主体资格的情况
劳动关系下的工伤责任：
- 如果包工与老板之间形成了劳动关系，且包工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这应被认定为工伤。老板作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
劳务关系下的过错责任：
- 如果双方之间是劳务关系，即包工为老板提供劳务，老板支付报酬，但并未形成劳动关系，那么老板的责任将取决于其是否存在过错。如果老板对事故的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么老板需要承担相应的赔偿责任。
二、老板不具备用工主体资格的情况
发包方的连带责任：
- 如果老板（发包方）将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，而包工头招用的包工在施工中受伤，根据相关法律法规，老板需要承担工伤保险责任。这是因为老板在选任包工头时存在过失，未能确保包工头具备相应的资质和安全生产条件。
包工头的独立责任：
- 如果包工头作为独立承包商承接工程，并自行组织包工进行施工，那么包工头对包工的安全负责。在这种情况下，如果包工受伤，包工头通常需要承担赔偿责任。但是，如果老板存在选任过失或指示过失等，也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
第三人侵权造成的伤害：
- 如果包工受伤是由第三人侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，那么包工可以向侵权人主张赔偿。同时，如果包工与老板之间存在劳动关系或劳务关系，且老板对事故的发生存在过错或未尽到安全保障义务，那么老板也可能需要承担相应的赔偿责任。
包工自身过错导致的伤害：
- 如果包工受伤是由于其自身过错导致的，如未遵守操作规程、违规操作等，那么包工需要根据自身过错程度承担相应的责任。在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻或免除。
四、建议与总结
及时报警并寻求法律援助：
- 在包工受伤后，应及时报警并寻求法律援助。通过法律途径可以准确判断责任归属，并维护自身的合法权益。
加强安全管理：
- 老板应加强安全管理，确保提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并预防工伤事故的发生。这不仅可以减少事故发生的可能性，还可以降低老板的法律责任风险。
明确法律关系与合同约定：
- 老板与包工之间应明确法律关系，并签订书面合同。合同中应明确规定双方的权利义务、责任分配等事项，以便在发生纠纷时能够依据合同进行处理。
综上所述，包工受伤老板是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。