劳务受伤老板通常是有责任的。具体责任划分需根据实际情况来定，以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 当劳务人员与老板形成雇佣关系时，老板有保障劳务人员工作安全的义务。若劳务人员在工作中受伤，老板一般需承担相应责任，包括医疗、误工等费用的赔偿。
   • 若劳务人员自身存在故意或重大过失导致受伤，老板的赔偿责任可能会减轻。

2. 劳动关系下的工伤认定：

   • 若劳务人员与老板之间实际上构成了劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，那么老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿责任包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由用人单位自行承担。

3. 劳务关系下的过错责任：

   • 在劳务关系中，若劳务人员因劳务自身受到损害，责任承担需根据双方各自的过错来确定。
   • 老板作为接受劳务一方，若存在过错（如未提供必要安全防护措施等）导致劳务人员受伤，需按过错比例承担相应赔偿责任。
   • 同时，若劳务人员自身存在过错（如违反操作规范等），也需自行承担一定责任。

综上所述，劳务受伤老板是否有责任需根据具体情况来判断。在大多数情况下，老板因其对劳务人员的安全保障义务而需承担一定责任。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为章加辉律师，我专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域，欢迎随时向我提问。