结论前置：劳工伤残，老板确实有责任，且老板不负责是明确违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律责任角度
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位有法定责任为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。若用人单位未依法参保，当职工发生工伤时，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部费用，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位还需在规定时间内（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按时提交申请，期间发生的工伤待遇等相关费用也将由用人单位全额负担。
侵权责任：
- 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。工伤情况正符合此规定，老板作为雇主，对雇员在工作过程中受到的伤害负有法定的赔偿义务。
- 如老板拒不履行该义务，雇员可通过民事诉讼途径要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿范围广泛，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
二、实际操作建议角度
投诉举报：
- 面对工伤老板不负责的情况，劳动者应积极向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
法律途径维权：
- 劳动者可咨询专业律师（即我，李文宇律师，专注于离婚、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、医疗损害、合同违约责任领域），了解具体法律途径和维权策略。
- 必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式，依法追究用人单位的法律责任，确保自身合法权益得到切实保障。
三、法律后果角度
经济赔偿：
- 若用人单位违反法律规定，对劳动者生命健康造成损害的，需承担赔偿责任。这包括支付工伤待遇、经济补偿以及可能的侵权赔偿等。
行政处罚：
- 用人单位未依法为职工参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 若用人单位拒不履行工伤认定申请义务或拒绝承担工伤赔偿责任的，还可能面临更严重的行政处罚。
总结与建议：劳工伤残时，老板确实负有法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉举报、咨询专业律师了解法律途径和维权策略以及通过劳动仲裁或诉讼等方式依法追究用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。