在工地自伤，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 若自伤行为被认定为工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，自伤行为本身并不直接符合这一典型工伤定义。但若能证明自伤行为与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致精神压力过大而自伤，且这种关联性得到了专业医学鉴定和法律判断的确认，理论上有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中极为罕见，且认定过程会非常严格和复杂。
   • 老板责任：若自伤行为被认定为工伤，且老板已依法为工人缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金会承担部分或全部赔偿责任。若老板未依法缴纳工伤保险费，则老板需承担全部工伤赔偿责任，包括治疗费用、停工留薪期工资等。

2. 若自伤行为不被认定为工伤：

   • 老板无直接法定赔偿责任：在大多数情况下，自伤行为不会被认定为工伤，因为自伤并非由工作原因直接导致。此时，老板通常无需承担直接的法定赔偿责任。
   • 可能存在的过错责任：尽管老板对自伤行为本身可能无直接责任，但如果老板未提供必要的劳动保护条件，如安全培训、防护设备等，或者存在其他违反劳动法规的行为，导致工人处于不安全的工作环境中，从而间接引发了自伤行为，老板可能需承担一定的过错责任。这种责任的大小和范围会根据具体情况和过错程度进行判定。

3. 特殊情况下的责任：

   • 雇佣关系下的责任：若工人与老板之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板作为接受劳务一方，需对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但自伤行为是否属于“从事雇佣活动中遭受的人身损害”需根据具体情况判断，且工人自身存在故意或重大过失时，可能会减轻老板的赔偿责任。
   • 精神损害赔偿：在极少数情况下，如果自伤行为是由于老板的极端行为（如虐待、侮辱等）导致的，工人可能还可以主张精神损害赔偿。但这需要充分的证据证明老板的行为与自伤行为之间存在直接的因果关系。

建议与总结：

• 收集证据：若发生自伤情况，工人或其家属应首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自伤行为与工作之间的关联性（如果存在的话）。
• 申请工伤认定：尽快向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体和赔偿范围。
• 寻求法律援助：若认为老板存在过错或违法行为导致自伤，应寻求法律援助并保留相关证据，以便维护自身合法权益。
• 加强安全管理：对于老板而言，应加强安全管理、提供必要的劳动保护措施，并依法为工人缴纳工伤保险费，以降低潜在的法律风险和经济负担。

总之，在工地自伤老板是否有责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。