在工地被工友打伤，老板在一定情况下是需要承担责任的。以下从不同角度为您详细分析：
从《中华人民共和国民法典》侵权责任编的角度：
- 根据第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工友的打架行为发生在工作时间、工作地点，且与履行工作职责相关（比如因工作分配、施工方式等产生矛盾进而动手），那么老板作为用人单位，需要承担相应的侵权责任。不过，老板在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工友追偿。
- 第一千一百九十二条也规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务活动致人损害，接受劳务方亦需担责。在工地场景中，工友之间形成劳务关系，若打架导致您受伤且与劳务活动有关，老板同样需要承担责任。
从打架行为与工作的关联性角度：
- 如果打架行为直接源于工作矛盾或职责履行问题，比如因对施工方案有不同意见、争夺施工工具等引发冲突，那么老板需要承担责任。因为这种情况下，打架行为可以视为与工作有一定的关联性，老板有义务保障工作场所的安全和秩序。
- 若打架行为是因私人恩怨引发，比如工友之间原本就存在个人矛盾，在工地偶然相遇后发生冲突，那么这种情况通常不属于职务行为，老板的责任会相对较轻。但即便如此，如果老板未尽到必要的管理义务，如未采取安保措施、未及时制止斗殴等，也可能因管理过失而承担一定的责任。
从老板管理义务履行情况的角度：
- 老板有义务为工人提供一个安全的工作环境，包括采取必要的安保措施（如安装监控、设置安全警示标识等）、建立冲突预警机制、及时制止斗殴行为以及加强对员工的安全教育等。如果老板未履行这些管理义务，导致您被工友打伤，那么老板需要承担相应的管理责任。
责任承担方式：
- 民事赔偿责任：老板需要承担您的医疗费、误工费、护理费以及可能的精神损害赔偿等法定项目。这些费用的计算会根据您的实际损失和相关法律规定进行确定。
- 行政处罚风险：如果打架行为违反了治安管理处罚法，老板作为单位负责人可能会被处以罚款等行政处罚。
- 刑事责任边界：在极端情况下，如果打架行为导致您重伤或死亡，且老板存在重大管理失职（如明知工友之间有严重矛盾却未采取任何措施），那么老板可能面临刑事追责。
建议：
- 如果您在工地被工友打伤，首先应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 其次，尽快就医并保存好医疗记录和费用单据，以便后续维权。
- 最后，您可以与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的责任。
如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。