在工伤事故中，工友伤了工友，老板通常是要承担一定责任的，但工友是否担责需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板的责任
提供安全工作环境的责任：
- 根据相关法律法规，老板（用人单位）有责任为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保护员工的安全。如果工作环境存在安全隐患或设备不安全，导致工伤事故发生，老板应承担相应的责任。
工伤保险责任：
- 老板应为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时，能够获得相应的工伤保险赔偿。如果老板未购买工伤保险，那么员工发生工伤后的相关费用，如医疗费、伤残补助金等，将由老板自行承担。
二、工友的责任
一般情况下的无责任：
- 在一般情况下，工友对工伤事故的发生不承担责任。工伤事故的发生往往与工作环境、设备的安全性或者工作流程的合理性有关，而非工友的个人行为所致。因此，除非工友存在故意或重大过失，否则通常不会因工伤事故而承担法律责任。
特殊情况下的责任：
- 如果工友故意实施侵害行为导致同事受伤，如故意殴打、故意破坏设备等，那么该工友可能要承担相应的民事侵权责任甚至刑事责任。但这种情况与工伤认定和工伤保险待遇的支付并不冲突，受伤员工依然可以依法享受工伤待遇。
三、工伤事故的处理流程
及时报告与救助：
- 一旦发生工伤事故，受伤的员工应立即报告事故，并寻求医疗救助。这是保障自身健康权益的首要步骤。
申请工伤认定：
- 受伤员工有权向相关部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险赔偿。在此过程中，老板有义务配合调查，并提供必要的证据和信息，以确保工伤认定的准确性和公正性。
法律责任判定：
- 如果工伤事故涉及工友的故意行为或严重疏忽，相关部门将依据具体事实进行法律责任判定。但这并不影响受伤员工享受工伤待遇的权利。
四、建议与提醒
- 对于老板：应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险，以降低自身风险。
- 对于工友：在工作中应遵守安全操作规程，避免故意或重大过失行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和法律责任。
- 对于受伤员工：应及时报告事故、寻求救助并申请工伤认定，以维护自身的合法权益。
如果您或您的工友在工作中发生了工伤事故，且对责任归属或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。