老板确实可能承担一定责任，但具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从雇主责任角度分析

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

1. 如果工人之间因工作受伤是由于另一工人的故意或重大过失造成的：

   • 受伤工人可以要求造成伤害的工人承担侵权责任，进行赔偿。
   • 同时，如果老板在安全管理、工作安排等方面存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未对工人进行必要的安全培训等，老板也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 如果工人之间因工作受伤并非由于另一工人的故意或重大过失造成，而是由于工作本身的风险或老板的安全管理疏忽导致的：

   • 老板作为接受劳务的一方，可能需要承担主要的赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。

二、从工伤保险角度分析（如果老板为工人购买了工伤保险）

如果老板依法为工人购买了工伤保险，那么工人在工作中受伤后，可以享受工伤保险待遇。这包括：

• 医疗费用报销：工伤保险会支付工人因工作受伤而产生的医疗费用。
• 伤残津贴：如果工人因工作受伤导致伤残，工伤保险会支付伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工人与老板解除或终止劳动合同时，工伤保险会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在这种情况下，老板的责任主要限于配合工人申请工伤保险待遇，并可能需要根据工伤保险机构的决定支付部分费用（如停工留薪期工资等）。但如果老板未依法为工人购买工伤保险，那么老板需要承担工伤保险待遇的全部支付责任。

三、建议与行动指南

1. 及时报告与就医：受伤工人应立即向老板报告受伤情况，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 协商与调解：尝试与老板进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
4. 申请工伤认定：如果老板不配合或协商无果，受伤工人可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
5. 寻求法律援助：如有需要，受伤工人可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动工伤案件都有其独特性，具体责任划分和赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。