在工地宿舍被工友故意伤害，老板一般不直接承担责任。下面我来详细分析这个问题：

1. 从侵权责任角度分析：

   • 在工地宿舍被工友故意伤害，首先这是一起侵权事件。根据侵权责任法的基本原则，侵权人（即工友）应当承担相应的赔偿责任。
   • 老板作为用人单位，其责任主要集中在提供安全的工作环境、合理的劳动条件以及必要的安全保障措施。然而，宿舍虽然与工地相关，但通常被视为员工的休息场所，而非直接的工作场所。
   • 除非老板在宿舍管理上存在明显的过错，比如宿舍设施存在安全隐患且未及时修复，或者老板未能采取必要措施防止宿舍内的暴力事件发生，否则老板一般不直接对工友之间的故意伤害承担责任。

2. 从工伤认定角度分析：

   • 工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在工地宿舍被工友故意伤害，显然不符合工伤的认定条件。
   • 因此，从工伤赔偿的角度来看，老板也不需要对这种故意伤害承担工伤赔偿责任。

3. 特殊情况下的老板责任：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果老板与工友之间存在某种共谋或教唆行为，导致员工在宿舍内受到伤害，那么老板就可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果老板未能履行其应尽的安全管理职责，导致宿舍环境存在重大安全隐患，进而引发伤害事件，老板也可能因此承担一定的责任。

综上所述，在工地宿舍被工友故意伤害的情况下，老板一般不直接承担责任。但这也取决于具体的情况和老板是否存在过错或违法行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。