结论：老板是否有责任，取决于其是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、从安全保障义务角度分析
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在工厂宿舍这一特定场所，虽然它不属于典型的公共场所，但工厂作为宿舍的管理者或提供者，在一定程度上也负有保障员工人身安全的义务。
具体情形：
- 如果老板未能提供安全的住宿环境，如宿舍门锁损坏未及时修理、宿舍内存在安全隐患等，导致员工被砍伤，那么老板可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
- 如果老板已经采取了合理的安全措施，如安装监控、配备保安等，且砍人事件是突发的、不可预见的，那么老板可能不承担责任或承担较小的责任。
二、从过错责任角度分析
过错原则：
- 在侵权责任法中，过错是承担侵权责任的重要要件之一。如果老板对砍人事件的发生存在过错，如与砍人者有纠纷而未妥善处理、指示或纵容砍人者等，那么老板应当承担相应的责任。
具体判断：
- 需要具体分析老板与砍人者之间的关系、老板的行为是否与砍人事件有因果关系等因素来判断老板是否存在过错。
- 如果老板与砍人者无直接关联，且对砍人事件的发生无法预见和控制，那么老板通常不承担过错责任。
三、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 发生此类事件后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
进行工伤认定：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使事件发生在宿舍，但如果与工作有直接关联（如加班后回宿舍休息），也可能构成工伤。
- 应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果对老板的责任认定存在争议，或者工伤认定过程中遇到困难，建议寻求专业律师的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
总结：老板是否有责任取决于其是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。在处理此类事件时，建议及时报警、保留证据、进行工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。