结论：员工在宿舍被砍，厂里是否有责任需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 若砍人事件与工作无关，且厂方无过错
- 法律分析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若砍人事件是员工个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因引发，且厂方在宿舍管理、安全保障等方面已尽到合理义务（如安装监控、配备保安、定期检查等），则厂方通常无需承担责任。
- 举例：员工A与员工B因私人矛盾在宿舍发生冲突，B持刀砍伤A。若厂方已提供基本安全设施，且无证据证明厂方对冲突存在过错（如未及时制止、管理疏漏等），则厂方不承担责任。
2. 若砍人事件与工作有关，或厂方存在过错
- 法律分析：
- 工作相关：若砍人事件因工作纠纷（如工资争议、职务竞争等）引发，可能被认定为“工作场所暴力”，厂方需承担一定责任。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，厂方需承担工伤保险赔偿责任。
- 厂方过错：若厂方在宿舍管理、安全保障等方面存在明显过错（如未安装监控、保安失职、宿舍设施存在安全隐患等），导致砍人事件发生或扩大损害后果，厂方需根据过错程度承担相应赔偿责任（如补充赔偿、连带赔偿等）。
- 举例：
- 员工A因拒绝领导的不合理要求被报复，在宿舍被砍伤。若能证明砍人行为与工作相关，A可申请工伤认定，厂方需承担工伤保险赔偿责任。
- 厂方宿舍门锁损坏未及时维修，导致外人闯入砍伤员工。此时厂方因管理疏漏存在过错，需承担相应赔偿责任。
3. 特殊情形：第三方侵权与厂方责任的竞合
- 法律分析：若砍人行为由第三方（如员工家属、外来人员）实施，且厂方无过错，则责任主要由侵权人承担。但若厂方未尽到安全保障义务（如未对来访人员登记、未限制外来人员进入宿舍等），需根据《民法典》第一千一百九十八条承担补充责任（即在侵权人无法赔偿时，按过错程度承担部分赔偿）。
- 举例：员工A的家属因家庭纠纷闯入宿舍砍伤A。若厂方未对家属来访进行登记或限制进入，导致事件发生，厂方需承担补充赔偿责任。
建议
- 员工：若被砍伤，应立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），同时向厂方主张权利。若与工作相关，可申请工伤认定；若厂方存在过错，可要求其承担赔偿责任。
- 厂方：应加强宿舍安全管理（如安装监控、配备保安、定期检查设施等），完善来访登记制度，避免因管理疏漏承担责任。若发生砍人事件，应积极配合调查，并根据过错程度承担相应责任。
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