做了伤残鉴定，老板通常有责任进行赔偿，但具体责任需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工所受伤害被认定为工伤，并且经过伤残鉴定确定有伤残等级，那么老板作为用人单位，通常需要承担赔偿责任。赔偿项目包括但不限于：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
• 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
• 住院伙食补助费：员工住院治疗期间，按照一定标准给予的伙食补助。
• 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应支付原工资福利待遇。
• 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付生活护理费。

若员工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，通常根据当地的工伤保险条例和规定来确定。

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，用人单位应当及时采取措施使职工得到医疗救治，并按照规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用。

二、非工伤的情况

如果员工所受伤害不属于工伤，比如是员工自身过错或者其他非工伤原因导致伤残，那么老板可能无需承担工伤赔偿责任。但是，这并不意味着老板完全无需承担责任。在某些情况下，比如公司提供的劳动条件存在安全隐患，或者公司未尽到安全保障义务等，公司可能需要依据过错等情况承担其他相应责任。

举例说明：假设某员工在工作期间因个人疏忽导致受伤，且该伤害未被认定为工伤。如果公司能够证明已经为员工提供了安全的工作环境和必要的劳动保护用品，且员工受伤是由于其个人疏忽导致的，那么公司可能无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司未能提供安全的工作环境或者必要的劳动保护用品，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。

三、老板未依法缴纳工伤保险费的情况

如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么当员工发生工伤时，老板需要支付全部的工伤赔偿费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。

法律后果：老板未依法缴纳工伤保险费的行为，不仅可能导致员工无法及时获得工伤赔偿，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。因此，老板应当依法为员工缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定和伤残鉴定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请伤残鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 与老板协商赔偿事宜：在获得工伤认定和伤残鉴定结果后，员工应与老板协商赔偿事宜。如果老板同意赔偿，双方可以签订赔偿协议并履行。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

总结：做了伤残鉴定后，老板是否有责任进行赔偿，取决于员工所受伤害是否属于工伤范畴以及责任认定情况。如果属于工伤且经过伤残鉴定确定有伤残等级，老板通常需要承担赔偿责任。如果非工伤或者老板未依法缴纳工伤保险费，老板的责任则需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。