老板指使员工用他人身份证去做伤残鉴定，老板确实需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
伪造证据的法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，将面临拘留和罚款的处罚。老板指使员工使用他人身份证进行伤残鉴定，实质上是伪造证据的行为，因此老板可能因此受到行政处罚。
- 如果该行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或者妨害作证罪等，老板还可能面临刑事责任的追究。
工伤保险欺诈的法律责任：
- 如果老板是为了骗取工伤保险待遇而指使员工使用他人身份证进行伤残鉴定，那么这种行为还可能构成工伤保险欺诈。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、实际操作与后果角度
对员工的影响：
- 员工如果参与老板的指使行为，使用他人身份证进行伤残鉴定，也可能面临法律责任。这不仅可能影响员工的个人信用记录，还可能使员工在未来的就业、贷款等方面受到限制。
- 如果员工因此受到行政处罚或刑事处罚，其职业生涯和个人生活都可能受到严重影响。
对老板企业的影响：
- 老板的这种行为一旦被发现，不仅可能面临法律责任的追究，还可能对企业的声誉和信誉造成严重影响。这可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果，进而影响企业的正常运营和发展。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果老板已经指使员工进行了此类行为，应立即停止，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处理。
积极配合调查：
- 如果相关部门已经介入调查，老板和员工应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据，以便尽快查明真相，减少损失。
加强法律意识：
- 老板和员工都应加强法律意识，了解相关法律法规，避免因无知而触犯法律。同时，企业也应建立健全的内部管理制度，防止类似事件的发生。
如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。