老板确实需要承担一定的责任，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系认定的角度：

   • 根据相关法律规定，建立劳动关系应当遵循真实、合法的原则。冒用他人身份证入职，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同从法律层面可能被认定为无效。
   • 但即便劳动合同无效，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果劳动者发生工伤，老板作为用人单位，仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 从工伤认定的角度：

   • 工伤认定并不以劳动合同的有效性为前提，而是以是否存在事实劳动关系以及是否因工作原因受到事故伤害等为认定标准。
   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，即使其冒用他人身份证入职，也不影响工伤的认定。一旦被认定为工伤，老板就需要按照工伤保险的相关规定，承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项赔偿费用。

3. 从老板的过错角度：

   • 老板在招聘过程中，有义务对劳动者的身份信息进行核实。如果老板未尽到合理的审查义务，导致冒用他人身份证的劳动者入职并发生工伤，老板在管理上存在过错。
   • 这种过错不仅可能导致老板需要承担工伤赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果因冒用身份证的行为给用人单位造成其他损失，老板还可以依法向冒用者追偿。

建议：

• 对于老板而言，在招聘过程中应严格审查劳动者的身份信息，确保劳动者的身份真实、合法。可以通过要求劳动者提供身份证原件、进行人脸识别验证等方式，防止冒用身份证的情况发生。
• 如果已经发生冒用他人身份证入职并发生工伤的情况，老板应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免因拖延或拒绝赔偿而引发更大的法律纠纷。同时，老板也可以依法向冒用者追偿因冒用行为给用人单位造成的损失。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。