结论：用别人身份证进公司发生工伤，公司通常需要承担一定责任，但具体责任划分和赔偿情况需根据实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任的基础
劳动关系认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动关系的建立基于劳动者与用人单位之间的真实意思表示和实际用工行为。若员工使用他人身份证入职，这本身是一种违法行为，可能影响劳动关系的认定。然而，一旦实际发生了用工行为，且员工为公司提供了劳动，公司通常仍会被认定为用人单位，需承担相应的劳动法律责任。
工伤认定：
- 工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。只要员工符合工伤认定的条件，无论其是否使用他人身份证入职，公司都应承担工伤赔偿责任。但使用他人身份证可能影响工伤认定的程序，如需要额外证明实际用工关系等。
二、公司可能面临的法律后果
行政处罚：
- 公司若明知员工使用他人身份证入职而未予制止或纠正，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这是因为公司违反了劳动法律法规中关于劳动者身份真实性的要求。
民事赔偿：
- 在工伤赔偿方面，公司需按照《工伤保险条例》的规定，为员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由公司承担。
- 若员工因使用他人身份证入职而遭受其他损失（如因身份问题导致的名誉损害、精神损失等），公司也可能需承担一定的民事赔偿责任，但这需根据具体情况和法律规定来判断。
三、特殊情况下的责任划分
员工故意隐瞒身份：
- 若员工故意使用他人身份证入职，且公司对此不知情或无法合理察觉，公司在承担工伤赔偿责任后，有权向员工追偿因员工故意隐瞒身份而给公司造成的额外损失（如因身份问题导致的行政处罚、额外支付的赔偿费用等）。
公司明知或应知员工使用他人身份证：
- 若公司明知或应知员工使用他人身份证入职而未予制止或纠正，公司不仅需承担工伤赔偿责任，还可能因违反劳动法律法规而面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
四、建议与措施
公司应加强入职审查：
- 在招聘过程中，公司应严格审查员工的身份信息，确保员工提供的身份证等证件真实有效。这有助于避免员工使用他人身份证入职的情况发生，从而降低公司的法律风险。
员工应遵守法律法规：
- 员工应遵守劳动法律法规，不得使用他人身份证入职或从事其他违法行为。这有助于维护自身的合法权益，避免因违法行为而遭受损失。
及时咨询专业律师：
- 若发生工伤事故或涉及劳动法律纠纷，公司应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以便采取合适的法律措施维护自身权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。