使用他人身份证上班并发生工伤，是一个涉及法律责任和赔偿处理的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确责任
在这种情况下，劳动者和用人单位均需承担相应责任。劳动者因冒用他人身份，导致劳动合同无效，但存在事实劳动关系。用人单位则因未严格核实劳动者身份信息，也需承担一定责任。
二、立即处理工伤事宜
- 保护现场与救治：事故发生后，首要任务是保护现场，确保受伤员工得到及时救治。
- 通知用人单位：劳动者应尽快向用人单位说明真实情况，包括使用他人身份证的事实，以便用人单位能够协助处理后续事宜。
三、确认事实劳动关系与申请工伤认定
- 承认错误与坦诚沟通：劳动者应主动向用人单位承认错误，并表明希望妥善处理工伤问题的态度。
- 确认事实劳动关系：收集如考勤记录、工资发放记录等证据，以证明事实劳动关系的存在。
- 提交工伤认定申请：在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。此过程需劳动者和用人单位共同配合。
四、配合调查与接受处罚
- 配合调查：劳动保障行政部门可能会对此事进行调查核实，劳动者和用人单位应积极配合，如实提供相关信息。
- 接受处罚：使用他人身份证上班违反了相关法律法规，劳动者可能面临公司内部纪律处分及劳动行政部门的处罚，如罚款或拘留。用人单位若未尽审查义务，也可能需承担相应责任。
五、劳动能力鉴定与赔偿处理
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿处理：
- 用人单位需赔付停工留薪期待遇、住院伙食补助及在解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金等。
- 社保部门赔付的项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），需根据劳动者和用人单位的过错大小进行分担。具体比例可能因地区和案情而异。
六、法律责任与处罚
- 劳动者责任：根据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人身份证的，由公安机关处以罚款或拘留，并没收违法所得。若构成保险诈骗罪，还可能面临刑事处罚。
- 用人单位责任：若用人单位未尽审查义务，将承担次要责任。若与劳动者合谋骗保，将面临追回骗取金额、罚款及可能的刑事责任。
七、建议与总结
- 建议：用人单位应严格入职审查，确保劳动者身份信息的真实性；劳动者也应遵守法律法规，提供真实身份信息，以避免类似问题的发生。
- 总结：处理此类问题时，应依法依规进行，确保各方权益得到合理保障。同时，劳动者和用人单位都应承担起各自的责任，共同维护良好的劳动秩序和社会诚信。