在工厂发生工伤事故后，劳动者应立即采取措施保护自身权益，并按照法定流程处理，包括及时就医、报告事故、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最终依法主张赔偿。以下是具体步骤和注意事项：

1. 及时就医并保留医疗证据
   发生工伤后，第一时间前往定点医疗机构治疗，并保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。若伤情严重需转院，需经社保部门或用人单位同意。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第30条，治疗工伤应在协议医疗机构就医，特殊情况可就近急救。

2. 报告事故并启动工伤认定程序

   • 用人单位义务：事故发生后30日内，用人单位需向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动者行动：若单位未及时报告，劳动者应主动向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     法律依据：《工伤保险条例》第17条明确规定了认定时效和申请主体。

3. 进行劳动能力鉴定
   伤情稳定后，劳动者需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。
   提示：若对鉴定结果有异议，可在收到结论后15日内申请重新鉴定。

4. 主张工伤赔偿

   • 工伤保险基金支付：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
     关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 特殊情形处理

   • 第三人侵权：如工伤由第三方造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
     
   • 未签劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
     案例参考：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条明确了双重赔偿的适用情形。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、工友证言、考勤记录）；
   
2. 书面要求单位申请工伤认定，并保留送达凭证；
   
3. 咨询专业律师协助处理复杂程序或争议赔偿。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。