针对您提出的“用他人身份证参加工作受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
尽管使用他人身份证入职存在欺诈行为，但只要实际工作者在工作中受伤且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，他/她依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿责任主要由用人单位承担，而实际工作者自身可能因过错承担部分责任。
二、详细分析
事实劳动关系的认定：
- 尽管实际工作者使用了他人身份入职，但这并不影响其与用人单位之间事实劳动关系的认定。只要实际工作者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就满足工伤认定的基本条件。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘过程中有义务对员工的身份信息进行审慎审查。若因未尽审查义务而导致员工使用他人身份入职并发生工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
- 若用人单位已为“名义员工”（即身份证上的员工）缴纳了工伤保险，但由于身份不符导致工伤保险基金拒绝支付，那么全部的工伤赔偿责任将由用人单位承担，包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
实际工作者的责任：
- 使用他人身份入职是违法行为，实际工作者因此存在过错。在确定赔偿时，法院可能会根据劳动者的过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。例如，如果法院认定劳动者对损害的发生存在一定比例（如20%）的过错，那么用人单位可能只需承担剩余比例（如80%）的赔偿责任。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在借用身份的情况下，需要特别证明实际工作者与用人单位之间存在事实劳动关系，这可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿计算与支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地规定计算具体赔偿金额。
- 用人单位应按规定支付工伤赔偿费用。若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 遵守法律法规：使用他人身份入职是违法行为，不仅可能导致劳动合同无效，还可能对工伤保险制度造成冲击。因此，建议劳动者遵守法律法规，不要冒用他人的身份入职。
- 及时咨询专业律师：一旦发生工伤事故，应及时咨询专业律师或法律机构，以便得到具体的法律建议和帮助，确保赔偿流程的顺利进行。
- 维护合法权益：在赔偿过程中，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径主张自己的诉求。
综上所述，用他人身份证参加工作受伤后的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。为了保障自己的合法权益，劳动者应遵守法律法规，避免冒用他人身份入职，并在发生工伤事故时及时寻求专业律师的帮助。