核心结论：用他人名字上班发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及劳动关系认定、工伤认定及赔偿主体确定等关键环节。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 法律原则：根据《工伤保险条例》及《劳动法》，工伤赔偿以存在真实劳动关系为前提。若冒用他人身份入职，实际劳动关系主体与名义主体不一致，需先通过法律程序确认实际劳动关系。
• 司法实践：法院或仲裁机构会综合考察实际用工情况（如工资发放、工作管理、社保缴纳等），若能证明您是实际劳动者，可能认定您与用人单位存在事实劳动关系。但若用人单位能证明其不知情且无过错（如严格审核身份信息），可能减轻其责任。

2. 工伤认定需以真实身份为基础

• 程序障碍：工伤认定需提交劳动合同、工资记录等材料，若使用他人身份，可能导致材料不真实，影响认定流程。但若能通过其他证据（如工友证言、工作记录）证明实际劳动关系，仍可能启动认定。
• 风险点：若冒用身份行为被认定为欺诈，可能影响工伤认定结果，甚至导致用人单位以“劳动者存在过错”为由抗辩赔偿。

3. 赔偿主体及责任划分

• 用人单位责任：若最终认定您与用人单位存在事实劳动关系，用人单位需承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助金等）。但若用人单位能证明其已尽到合理审查义务（如核对身份证原件），可能仅承担部分责任。
• 被冒名者责任：被冒用身份者原则上无需承担赔偿责任，但若其协助冒用行为（如出借身份证），可能需承担连带责任或行政处罚。
• 第三方责任：若冒用身份行为涉及伪造证件等违法行为，可能引发刑事责任，但不影响工伤赔偿的民事主张。

4. 实务建议

• 固定证据：立即收集工作证、工资条、考勤记录、工友证言等证据，证明实际劳动关系及工伤事实。
• 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并主张工伤赔偿。
• 法律风险防范：冒用身份行为可能涉及诚信问题，建议后续通过合法途径解决就业问题，避免再次陷入类似纠纷。

总结：用他人名字上班发生工伤，赔偿问题需通过确认事实劳动关系、完成工伤认定、明确责任主体三步解决。具体结果需结合证据充分性、用人单位过错程度等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。