核心结论：小孩用别人身份证上班发生工伤，赔偿问题较为复杂，主要涉及劳动关系认定、工伤认定及赔偿主体等方面，具体如下：

1. 劳动关系认定方面
   • 从法律角度讲，使用他人身份证入职，这种行为本身是违法的。小孩以他人身份与用人单位建立的所谓“劳动关系”是不合法的，不被法律所认可。因为真实的劳动关系建立要求劳动者提供真实的身份信息，双方基于真实意思表示订立劳动合同。
   • 在实际处理中，劳动仲裁机构或法院在审查时，会着重考量实际提供劳动的主体。虽然小孩使用了他人身份证，但实际付出劳动的是小孩本人，不过由于这种违法行为的存在，会给后续工伤认定和赔偿带来极大阻碍。用人单位可能会以劳动者提供虚假身份信息为由，主张双方不存在合法有效的劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任。
2. 工伤认定方面
   • 正常情况下，工伤认定以存在合法有效的劳动关系为前提。由于小孩使用他人身份证上班，劳动关系认定存在障碍，这可能导致工伤认定部门不予受理工伤认定申请。因为工伤认定需要确认劳动者与用人单位之间存在符合法律规定的劳动关系，而虚假身份入职不符合这一基本要求。
   • 但如果能够通过其他证据，如实际工作记录、工资发放凭证、同事证言等，证明小孩确实在该用人单位工作且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，劳动行政部门也可能会根据实际情况进行工伤认定。不过这种情况在实践中处理起来难度较大，需要充分的证据来支持。
3. 赔偿主体及方式方面
   • 若最终认定存在劳动关系并认定为工伤：理论上应由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。但由于小孩使用他人身份证，用人单位可能未以其真实身份缴纳工伤保险，此时工伤保险基金可能不予支付相关待遇，那么赔偿责任将主要由用人单位承担。用人单位需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（达到一定伤残等级时）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用。
   • 若无法认定劳动关系：小孩可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。但小孩可以基于侵权法律关系向用人单位主张赔偿。如果用人单位在招聘、管理过程中存在过错，例如没有尽到合理的审查义务，导致小孩能够使用他人身份证入职并发生工伤，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因工伤造成的实际损失。

建议：在这种情况下，小孩的家属应尽快收集能够证明小孩实际在用人单位工作以及因工作受伤的相关证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证人证言、医疗诊断证明等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果能认定劳动关系并符合工伤认定条件的话），或者直接向法院提起民事诉讼（基于侵权关系主张赔偿），以维护小孩的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。