核心结论：孩子在工作场所被打，赔偿问题需根据伤情、责任划分及具体证据综合判定，一般可主张医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。以下是具体分析：

一、责任划分是赔偿的前提

1. 打人者全责
   若打人者因纠纷、故意伤害等行为导致孩子受伤，其需承担全部赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失；若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
     
   • 例外情形：若孩子存在挑衅、互殴等过错，可能减轻打人者责任（《民法典》第1173条）。

2. 用人单位可能承担补充责任
   若用人单位未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时制止冲突等），根据《民法典》第1198条，需承担相应补充责任。例如：

   • 孩子因工作与同事发生争执，用人单位未及时调解导致冲突升级；
     
   • 工作场所存在安全隐患（如照明不足、通道狭窄）间接导致伤害发生。

二、赔偿项目与计算标准

1. 医疗费
   凭医院发票、诊断证明等据实计算，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

   • 注意：若打人者已支付部分费用，需在总赔偿中扣除。

2. 误工费
   根据孩子实际收入减少计算：

   • 有固定收入：按工资单、银行流水等证明月收入，乘以误工天数；
     
   • 无固定收入：可参照同行业平均工资或最近三年平均收入计算。

3. 护理费
   若伤情需要护理（如住院期间或康复期），按护理人员收入或当地护工标准计算。

   • 示例：家属护理的，按家属实际收入减少计算；聘请护工的，按护工费用发票主张。

4. 残疾赔偿金（若构成伤残）
   需通过司法鉴定确定伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算。

   • 示例：十级伤残系数为10%，九级为20%，以此类推。

5. 精神损害抚慰金
   若伤害导致严重精神痛苦（如面部疤痕、心理创伤等），可主张5000元至5万元不等，具体由法院酌定。

三、行动建议

1. 立即报警并固定证据

   • 报警后要求警方出具《受案回执》，并申请伤情鉴定（轻伤以上可追究刑事责任）；
     
   • 保存现场监控、证人联系方式、医疗记录等证据。

2. 与用人单位协商

   • 要求用人单位协助调查、提供证据，并协商赔偿事宜；
     
   • 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若涉及工伤）。

3. 提起民事诉讼

   • 若协商无果，可直接向法院起诉打人者及用人单位（如存在过错）；
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、证据及当地标准计算，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。若有进一步问题，可直接向我咨询。