在打工的地方被打了，赔偿问题主要涉及打人者的侵权责任、可能的工伤认定以及相应的赔偿流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、打人者的侵权责任及赔偿

1. 医疗费用赔偿：

   • 打人者应赔偿受害者因受伤所产生的全部医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、康复费等。受害者需妥善保留所有相关的医疗票据作为索赔依据。

2. 误工费：

   • 因受伤导致无法正常上班，受害者有权要求打人者赔偿误工期间的工资损失。误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。
   • 对于固定收入者，误工费按照实际减少的收入计算；对于无固定收入者，则按照其最近三年的平均收入计算；若无法提供最近三年平均收入状况的证明，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 其他赔偿：

   • 若受伤构成伤残，受害者可以要求打人者赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 如果遭受精神损害，如因被打导致严重的心理创伤，可以要求打人者赔偿精神损害抚慰金。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 如果受害者是在工作场所因履行工作职责被打，这种情况可能构成工伤。受害者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合完成相关认定程序。

2. 工伤保险待遇：

   • 工伤认定成功后，受害者可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（即受伤治疗期间工资照发）、伤残津贴等。

三、证据固定与处理方式

1. 及时报警：

   • 被打后，受害者应立即报警，以便警方介入调查并固定相关证据。

2. 收集证据：

   • 受害者应尽可能收集所有与被打事件相关的证据，如医院出具的诊断证明、伤情鉴定报告、现场监控视频、目击者证言等。

3. 与用人单位沟通：

   • 受害者应与用人单位清晰明确地沟通自身诉求，要求单位配合完成工伤认定等事宜。

4. 协商与诉讼：

   • 若与打人者协商赔偿无果，受害者可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，原则上先由打人者承担赔偿责任；若单位存在过错，受害者可要求单位在过错范围内承担补充赔偿责任。

综上所述，在打工的地方被打了，受害者应首先明确打人者和用人单位各自应承担的责任，并按照上述流程进行索赔。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。