儿子在公司上班受伤，核心前提是儿子与公司存在劳动关系且受伤属于工伤范畴或符合人身损害赔偿情形，核心要点是明确赔偿途径和赔偿项目。推测用户真实意图是想了解儿子受伤后如何获得合理赔偿以及赔偿的具体内容。以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   • 赔偿途径：首先需要进行工伤认定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
2. 若不构成工伤，但公司存在过错
   • 赔偿途径：儿子可以以人身损害为由向公司主张赔偿。这种情况下，需要收集能证明公司存在过错以及过错与受伤之间存在因果关系的证据，如现场照片、证人证言、监控视频等，然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（若有被扶养人）、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费（若造成死亡）以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

如果儿子上班受伤的情况比较复杂，或者你在处理赔偿过程中遇到问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。