针对您提出的“未成年工在公司上班受工伤怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果未成年工未满十六周岁，那么其属于童工范畴，使用童工本身是违法的。在这种情况下，童工在工作中受伤并不能被认定为工伤，但用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。

赔偿内容与标准

1. 一次性赔偿：

   • 用人单位需一次性地对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿。
   • 赔偿标准不得低于工伤保险待遇，具体涵盖治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。

2. 劳动能力鉴定后的赔偿：

   • 经过劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，用人单位需按规定标准支付一次性赔偿金。
   • 一次性赔偿金的标准根据劳动能力鉴定等级确定，例如一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推。

维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿，未成年工或其直系亲属可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障行政部门举报：

   • 劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 通过劳动争议仲裁途径解决：

   • 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 通过诉讼途径解决：

   • 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

注意事项

• 及时收集证据：

  • 在维权过程中，及时收集工作、受伤等相关证据是非常重要的，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为以及未成年工的受伤情况。

• 了解法律程序：

  • 在采取维权措施之前，建议未成年工或其直系亲属先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果未成年工已年满十六周岁，那么其属于合法用工范畴。在这种情况下，如果发生工伤，其工伤补偿将按照《工伤保险条例》执行，补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体补偿金额将依据劳动能力鉴定结果、本人工资等因素确定。

综上所述，未成年工在公司上班受工伤的赔偿问题需要根据其年龄和用工性质来具体判断。如果未成年工未满十六周岁，属于童工范畴，用人单位需承担民事赔偿责任；如果已年满十六周岁，属于合法用工，则按照《工伤保险条例》执行工伤补偿。在维权过程中，建议及时收集证据并了解相关法律程序。