针对“未成年工伤受伤怎么赔”这一问题，我们需要根据未成年人的具体年龄及雇佣关系的合法性来详细分析赔偿方式和流程。
一、已满16周岁不满18周岁的未成年工
对于这类合法劳动者，其工伤保险待遇与成年工是一致的。具体赔偿流程和内容如下：
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
赔偿项目：
- 医疗费用和康复费用：包括住院费、手术费、药品费等，从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等：按相关规定标准支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（也有说法为一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月，具体以当地规定为准）。
- 若终止或解除劳动合同时，还应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、未满16周岁的童工
对于非法使用的童工，由于使用童工属于违法行为，不适用工伤赔偿程序，而应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。具体赔偿内容和标准如下：
治疗期间的费用：
- 包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定，由用人单位支付。
一次性赔偿金：
- 根据伤残等级确定赔偿金额，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
- 一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。
赔偿责任：
- 由用人单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 在处理未成年工伤赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。
综上所述，未成年工伤赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，确保每位未成年受害者都能得到应有的赔偿和保障。如果您或您身边的人遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。