结论：孩子在工作场所被打且对方不赔偿，您可以通过法律途径来维护孩子的合法权益，包括报警、申请工伤认定（如符合条件）、提起民事诉讼要求赔偿等。

详细分析：

1. 报警处理：

   • 首先，您应立即报警，让警方介入调查。警方会调查事件经过，收集证据，并根据情况对打人者进行处罚。这不仅是维护孩子权益的第一步，也是后续民事诉讼的重要证据来源。

2. 工伤认定（如符合条件）：

   • 如果孩子是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能构成工伤。
   • 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、警方调查报告等。
   • 如果被认定为工伤，孩子将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果打人者的行为构成侵权，且不符合工伤认定的条件，或者您希望获得更全面的赔偿（如精神损害抚慰金等），您可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，您需要提供证据证明打人者的侵权行为、孩子的损害后果以及两者之间的因果关系。
   • 法院将根据事实和法律规定，判决打人者承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可以要求赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

4. 赔偿项目与计算（以民事诉讼为例）：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据受害人的伤残等级/死亡情况，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日/死亡之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议与行动：

• 尽快收集并保存所有相关证据，如医疗记录、警方报告、目击者证言等。
• 咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护孩子的权益。
• 根据律师的建议，选择合适的法律途径来解决问题，如报警、申请工伤认定或提起民事诉讼等。

在处理此类事件时，请保持冷静和理性，通过法律途径来维护孩子的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。