您好，非常理解您在上班期间遭遇暴力事件的困扰和不安。关于您提出的“上班被打了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题的解决取决于伤害的性质以及责任主体。具体来说，有两种情况：
一、因履行工作职责被打
性质认定：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，那么这种情况通常可以认定为工伤。
责任主体与赔偿：
- 责任主体是您的用人单位。如果用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
- 如果伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力，还可以进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
索赔流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出。
- 经认定为工伤后，您可以按照工伤保险规定享受相应待遇。
二、因个人纠纷被打
性质认定：
- 如果您是在上班期间因个人纠纷（如与同事或客户的私人恩怨）而受到暴力伤害，那么这种情况通常不属于工伤范畴，而是属于人身损害赔偿范畴。
责任主体与赔偿：
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等共同赔偿项目。
- 此外，如果伤情严重导致残疾，还可以要求打人者支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
索赔流程：
- 您应立即向公安机关报案，并要求警方委托法医进行伤情鉴定。
- 伤情鉴定结果将作为后续民事诉讼或刑事追责的重要依据。
- 您可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿各项损失。在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，如医疗费凭证、误工证明、伤情鉴定报告等。
额外建议：
- 无论哪种情况，我都建议您尽快报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为您提供更具体的法律指导和帮助。
最后，我希望您能够尽快康复并走出这次事件的阴影。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。