针对您提出的“上班被顾客打了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们要明确的是，如果您在上班期间被顾客打伤，这属于一种不幸的事故，但您有权获得相应的赔偿。赔偿的责任主体和具体金额会根据实际情况有所不同，以下是对此问题的全面分析：

一、赔偿责任主体

1. 顾客：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，顾客因过错侵害您的人身权利，应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成精神损害，还应赔偿精神损害抚慰金。

2. 雇主（公司/单位）：

   • 如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责被顾客打伤，根据《工伤保险条例》的规定，这应被认定为工伤。您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金等。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由雇主承担。
   • 此外，如果雇主在管理、安全保障等方面存在过错，导致您易受伤害，雇主也需承担相应赔偿责任。

3. 场所管理者（如果适用）：

   • 如果事件发生在特定经营场所，且场所管理者未尽到安全保障义务，那么场所管理者也需在其能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。

二、赔偿金额的计算

• 直接经济损失：包括医疗费、护理费、误工费、交通费等，这些费用根据实际支出和您的收入状况来计算。
• 精神损害赔偿：根据您的实际精神损害程度来确定赔偿金额。
• 其他损失：包括因受伤导致的收入减少或其他合理损失，这些费用基于实际情况和合理预测来计算。

三、维权途径与证据收集

• 在遭受伤害后，您应尽快收集现场照片、视频、目击证人证言及医院诊断证明等证据，以证明暴力行为和损害结果。
• 如果顾客拒绝赔偿或双方无法就赔偿达成一致，您可以通过法律途径维权，如向当地劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

四、企业应采取的措施

• 企业应积极采取措施保障员工安全，如加强安全培训、完善安全设施等，以预防类似事件的发生。
• 在您遭受伤害时，企业应协助您维权，提供必要的支持和帮助。

综上所述，如果您在上班期间被顾客打伤，您有权获得相应的赔偿。赔偿的责任主体和具体金额会根据实际情况有所不同，但您可以通过收集证据、通过法律途径维权来维护自己的合法权益。同时，企业也应积极采取措施保障员工的安全和权益。