针对您提出的“工厂用童工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿流程的重要议题。首先，必须明确的是，使用童工是严重违反法律法规的行为，用人单位因此需承担全面的赔偿责任及相应的法律责任。
一、责任主体与赔偿项目
责任主体：主要是使用童工的单位或个人。若存在介绍童工就业等相关方，也可能需承担相应的补充责任。
赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部医疗支出，需保留相关票据作为索赔依据。
- 康复费用：包括康复训练、购买康复辅助器具等费用，根据专业医疗机构出具的康复计划和费用预估确定。
- 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
- 护理费：如童工生活不能自理，需支付护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：通过专业伤残鉴定机构评定伤残程度，确定伤残等级后，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：考虑童工因伤害所遭受的精神痛苦，数额根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。
- 交通费用：指受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际发生的费用。
- 其他必要费用：如住宿费、必要的营养费等。
二、赔偿标准与计算
对于伤残赔偿，一级至十级伤残的赔偿基数通常为本市上一年度职工年平均工资，具体赔偿倍数为一级16倍至十级1倍递减。若童工因工作意外死亡，赔偿标准为赔偿基数的10倍，并支付丧葬补助费。
三、法律责任
- 行政处罚：非法使用童工，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 刑事责任：对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业等严重违法行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、赔偿程序
- 紧急处理：发现童工受伤后，应立即送往医院治疗。
- 申请鉴定：单位或监护人向劳动鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
- 协商解决：童工监护人与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
- 法律途径：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
- 支付赔偿：根据确定的赔偿数额，用人单位向童工或其近亲属支付赔偿。
五、特别提醒
- 禁止使用童工：童工问题严重违反劳动法规，应坚决禁止使用童工，以保障未成年人的合法权益。
- 保留证据：在处理赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便在协商或诉讼过程中维护自身权益。
综上所述，工厂使用童工并造成其伤害是严重违反法律法规的行为，用人单位必须承担全面的赔偿责任和相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。