童工在店受伤后的赔偿问题是一个涉及法律、程序及权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项：
一、法律基础与责任主体
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》及《工伤保险条例》，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人（特殊行业需满18周岁）是违法行为。因此，若童工在工作中受伤，雇主需承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚甚至刑事责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿项目通常包括：
- 医疗费：涵盖实际发生的诊疗费用，需保留好所有医疗记录和费用清单。
- 护理费：根据护理人员的收入或当地护工标准计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关的标准执行。
- 伤残赔偿金：若童工构成伤残，需按劳动能力鉴定等级计算赔偿金，参考工伤标准。
- 康复费：包括后续治疗所需的必要费用。
- 精神损害抚慰金：根据具体情况，可能获得一定的精神损害赔偿。
- 误工损失：虽然童工无合法工资，但可主张因伤导致的潜在收入损失。
三、处理流程
- 立即救治：用人单位应第一时间将童工送医，并垫付所有医疗费用。
- 证据固定：保留好所有医疗记录、用工证明（如考勤表、工资条）、证人证言等关键证据。
- 协商调解：优先与雇主进行协商，寻求和解。在此过程中，可寻求工会或劳动监察部门的介入，以增加协商的成功率。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，需准备详细的起诉状、证据清单等材料，并积极参加庭审。
- 举报违法行为：同时，应向劳动保障行政部门投诉雇主的违法行为，以追究其行政责任。
四、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的申请期限为1年，而诉讼时效为3年。因此，需及时行动，以免错过维权时机。
- 法律援助：童工及其家属可申请免费的法律援助服务，以获得专业的法律支持和指导。
- 社会救助：在必要时，可向民政部门申请临时救助或纳入低保，以缓解经济压力。
五、案例参考
以某工厂雇佣15岁少年操作机器致手臂骨折为例，经鉴定为九级伤残。处理结果包括：工厂支付医疗费、护理费、伤残赔偿金共计20万元；劳动部门对工厂罚款5万元，并责令整改；若情节严重，工厂负责人还可能被追究刑事责任。
总结
童工受伤后的赔偿问题涉及多个法律步骤和知识点，关键在于证明劳动关系、申请伤残鉴定、通过协商或法律途径寻求赔偿，并确保童工的合法权益得到充分保护。建议受害方及时行动，收集并保留好所有相关证据，必要时联合多部门进行维权。同时，社会各界也应共同努力，杜绝使用童工的现象，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。