在店里打工受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。赔偿的具体流程和标准，会因您与店里之间是劳动关系还是劳务关系而有所不同。以下是一份详细且条理清晰的赔偿指南，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、确认关系类型与及时救治
首先，您需要明确自己与店里之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常指的是签订了劳动合同，享受工伤保险等福利待遇的工作关系；而劳务关系则可能更偏向于临时性的、非全日制的工作关系。
无论哪种关系，一旦受伤，您应立即前往医疗机构进行救治，确保伤势得到妥善处理。同时，务必保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用发票等证据，这些将是后续赔偿的重要依据。
二、劳动关系下的赔偿步骤
如果您与店里之间是劳动关系，那么赔偿流程将主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行：
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起1年内（用人单位应在30日内提出，特殊情况可延长；个人申请需在1年内完成），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
确定赔偿项目与索赔：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿由用人单位承担。
- 协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、劳务关系下的赔偿步骤
如果您与店里之间是劳务关系，那么赔偿流程将主要依据民事侵权责任进行：
协商赔偿：
- 首先应与接受劳务一方（即店里）协商赔偿事宜。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等。
收集证据与起诉：
- 若协商不成，应收集劳务合同（如有）、医疗费用发票、病历、证人证言等证据。
- 向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，配合法院审理以维护合法权益。
四、综合建议
- 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，这是维护自己权益的关键。
- 咨询专业律师：由于赔偿流程涉及法律法规较多，且具体情况可能因地区而异，因此建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最充分的保障。
- 了解政策：关注当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，及时了解自己的权益和赔偿标准。
希望这份赔偿指南能帮助您更好地理解和处理在店里打工受伤后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。