针对您提出的“上班受伤了公司怎么赔偿雇佣童工”这一问题，首先必须明确的是，雇佣童工并导致其受伤是严重违反我国法律法规的行为，雇主将面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚等多重法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、民事赔偿责任
医疗费用等开支：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，若童工在工作中受伤，雇主需承担其治疗期间的全部医疗费用，包括医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等。这些费用需按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由雇主支付。
一次性赔偿金：
- 童工受伤后，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，雇主需支付一次性赔偿金。赔偿金数额依据伤残等级确定，具体为一级伤残至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
二、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，雇主使用童工将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，或从重处罚。同时，雇主还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
吊销营业执照：
- 若雇主逾期不改，继续留用童工，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
三、刑事处罚
- 根据《中华人民共和国刑法》，若雇主强迫童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。
四、建议与行动
立即救治：
- 雇主应确保受伤童工得到及时有效的医疗救治，立即将其送往就近的医疗机构进行救治，确保其得到适当的医疗护理和必要的康复服务。
报告与配合调查：
- 雇主必须立即向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门以及公安机关报告此事，并积极配合调查，如实提供与该事件有关的全部资料和信息。
整改与预防：
- 事件处理完毕后，雇主应对雇佣行为进行全面整改，加强员工招聘和管理流程，严格遵守相关法律法规，杜绝雇用童工的现象。同时，应关注受伤童工的权益保护，确保其得到适当的赔偿和安置。
总结：雇佣童工并导致其受伤是极其严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成严重损害，也会使雇主面临严重的法律后果。因此，我强烈建议所有雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动。如需招聘员工，应通过合法渠道进行，并确保所招聘员工符合法定年龄和工作条件。